私は、うつ病で会社を休職した際に傷病手当というものを貰っていました。
この傷病手当のおかげで
会社を最大１年半休むことができ療養することができました。
傷病手当は、うつ病やその他の病気・怪我などで
働くことができなくなった場合にもらえる制度です。
しかし、この制度はあまり知られておりません。
知らないせいで、会社を休むことができず
無理をしてしまう方も多いのでぜひ、知っておいて欲しい制度です。
今回は、この「傷病手当とはどういうものか？」
についてわかりやすくお話していきます。
傷病手当とはどんな制度なのか？
傷病手当とは
病気や怪我などが原因で会社を休職を
しないといけなくなった場合に
健康保険組合から支給されるお金の事です。
今は比較的健康で会社で
普通に働くことができていても、
いつ何時病気や怪我になってしまい
働けなくなってしまうかもしれません。
通常であれば、会社で働けなくなってしまったら
収入は激減してしまいます。
そうなると、怪我や病気を治療するどころか
普通の生活をすることもままならないなんてことになってしまいます。
そんな時に助けとなるのがこの傷病手当です。
傷病手当は、業務外の病気や怪我のために働けず仕事を休んだ場合
その間の生活保障をしてくれる国で定められている制度です。
傷病手当ってうつ病でも貰えるの？
傷病手当は、病気や怪我などで働けなくなった
場合に支給を受けることができる制度なのですが、
時々、「うつ病は認められないのではないか？」と思われている人がいます。
しかし、そんなことはありません。
うつ病が原因で会社で働けなくなった場合も
傷病手当は支給してもらうことは可能です。
会社には心無い人がいて
「うつ病なんか、ただの怠けだろ」
などと思われてしまう場合もあります。
しかし、うつ病も病気なんです。
特に最近は、うつ病が原因で会社を退職する人が
増えていて社会問題になっています。
きちんと国から認められているので
決して「うつ病は傷病手当は貰えない」とか
ましてや「うつ病は病気じゃない」なんていう間違った認識を持たないでください。
